Gör vi det möjligt för anställda att utveckla sig själva i sitt jobb, inom företaget och i samhället
På Pilot är vi beslutna om att växa bättre tillsammans
Våra medarbetare är de första att skriva ner Pilots historia och att implementera våra sociala och miljömässiga åtaganden. Prioriteringar inkluderar att främja professionellt utförande, vårda en sammanhållen företagskultur och engagera oss i CSR-initiativ. Tillsammans strävar vi efter att förbättra vår innovativa, hållbara värld.
Att växa genom respekt
Tillhandahålla rätt arbetsvillkor personligt och professionellt för alla våra anställda.
Yrkesmässig jämställdhet
Vår policy för jämställdhet och inkludering syftar till att säkerställa lika arbetsvillkor för våra medarbetare, genom att sammanföra en mångfald av talanger.
95/100 på Professional Equality Index
Arbetsförhållanden och miljö
Vi satsar på att tillhandahålla optimala förhållanden som leder till effektivitet, vilket inkluderar:
- MSD förebyggande
- Vårda en varm och vänlig kultur
- Upprätthålla en konstruktiv dialog med arbetsmarknadens parter
- Att säkerställa en bra balans mellan arbete och privatliv
En stark laganda i hjärtat av vår kultur
att växa genom förbättring
Vårda talanger och ge medarbetarna möjligheter att utveckla sina färdigheter och yrkeskarriärer.
Anställa med omsorg
Vi lägger stor vikt vid att rekrytera talanger som omfamnar våra värderingar och ger dem bästa möjliga start på Pilot.
24% av tillsvidareanställningarna tillsattes genom intern befordran 2023.
Karriär & utveckling
Att gå med i Pilot-teamet erbjuder möjligheter till professionell tillväxt genom kompetensutveckling, passion för att skriva och personlig uppfyllelse via vår omfattande utbildningsplan.
CSR i arbteslagets mål
Vi har systematiserat integrationen av miljömål i alla våra teams mål.
Våra högsta chefer har CSR-kriterier integrerade i sin ersättning.
Med Pilot handlar det inte bara om att skriva….
Att växa genom handlingar
Uppmuntra våra anställda att bidra till våra CSR-åtaganden.
Våra medarbetare är drivkraften för framgången för vår CSR-strategi. För att säkerställa att var och en av dem aktivt kan bidra, vidtar vi åtgärder för att öka deras medvetenhet om hållbarhetsfrågor, hålla vår starka laganda vid liv och göra det möjligt för alla att engagera sig.
Öka hållbarhetsmedvetenheten
Hållbarhetsvecka, städdag, mobilitetsutmaningar… med olika incitament ges våra samarbetspartners möjlighet att fördjupa sina hållbarhetskunskaper och att vidta åtgärder.
Vår plan för hållbar mobilitet främjar metoder som samåkning, promenader och cykelutmaningar.
Hålla vår laganda vid liv
En stark laganda är kärnan i vår kultur. Evenemang som att springa lopp och regelbundna sportaktiviteter är en av vägarna.
